سال 2024 با نگرانی‌های فزاینده درباره تاثیر هوش مصنوعی بر نیروی کار همراه بود. بسیاری از شرکت‌ها با جایگزینی فرآیندهای دستی با سیستم‌های خودکار، هزینه‌ها را کاهش دادند، اما این تغییرات منجر به از دست رفتن شغل‌های بسیاری نیز شد. برخی از متخصصان تاکید داشتند که AI می‌تواند فرصت‌های جدیدی برای شغل‌های خلاقانه‌تر و پیچیده‌تر فراهم کند، اما نیاز به آموزش‌های گسترده و بازآموزی کارکنان نیز به شدت احساس شد.
بحث‌های زیادی در این سال بر سر ایجاد توازن بین استفاده از هوش مصنوعی و حفظ اشتغال انسانی صورت گرفت. برخی کشورها حتی قوانینی تصویب کردند که شرکت‌ها را ملزم به حفظ نیروی کار انسانی در کنار فناوری‌های هوش مصنوعی می‌کرد.
