xAI، شرکت هوش مصنوعی تحت رهبری ایلان ماسک، شب گذشته اعلام کرد که دست‌کم 500 نفر از کارکنان تیم Data annotation که برای آموزش مدل Grok کار می‌کردند، تعدیل شده‌اند. طبق اطلاعیه‌ها، این گروه یکی از بزرگ‌ترین واحدهای شرکت بود و تغییرات سریع رخ دادند تا تمرکز به مربیان تخصصی AI منتقل شود.
تجربه شما از سرعت بارگذاری سایت در اولین بازدید چگونه بود؟
شرکت اعلام کرده کارکنان تحت تأثیر تا پایان قرارداد یا حداکثر تا 30 نوامبر حقوق دریافت خواهند کرد، اما دسترسی آنها به سیستم‌های داخلی بلافاصله قطع شده است. هم‌زمان xAI گفته قصد دارد تیم مربیان تخصصی را تا 10x افزایش دهد و در حوزه‌هایی مثل STEM، مالی، پزشکی و ایمنی استخدام کند.
چرا این اخراج رخ داد؟ دلیل استراتژیک یا اقتصادی؟
xAI می‌گوید هدف از این تغییر، انتقال از مربیان عمومی به مربیان تخصصی است که توانایی تنظیم دقیق مدل در حوزه‌های تخصصی را دارند. این تغییر راهبردی نشان می‌دهد که شرکت می‌خواهد کیفیت ورودی‌های آموزشی برای Grok را با دانش تخصصی بالا ببرد، نه صرفاً افزایش حجم برچسب‌زنی داده.
چه کسانی تحت‌تأثیر این اخراج قرار گرفتند؟
بخش عمده تعدیل‌شدگان از تیم Data annotation بودند؛ تیمی که پیش از این بیش از 1,500 عضو داشت و اکنون حدود 500 نفر از آن خارج شده‌اند. تقریبا یک‌سوم تیم. برخی مدیران ارشد نیز دسترسی‌شان قطع شد و تغییرات رهبری در تیم مشاهده شده است.
روند اجرا: آزمون‌ها، Slack و واکنش کارکنان
در روزهای قبل از اعلام رسمی، کارکنان به انجام آزمون‌هایی دعوت شدند که زمینه‌های STEM، کدنویسی، مالی، پزشکی و «شخصیت و رفتار مدل» را می‌سنجید. برخی از این آزمون‌ها روی پلتفرم‌هایی مانند CodeSignal و Google Forms انجام شد و بعضی کارکنان نسبت به زمان کوتاه در نظر گرفته شده اعتراض کردند. همچنین کانال اصلی Slack تیم از بیش از 1,500 عضو به حدود 1,000 کاهش یافته است.
واکنش عمومی و اعلام جذب نیرو
xAI در پستی در پلتفرم X اعلام کرد که قصد دارد تیم مربیان تخصصی را 10برابر افزایش دهد و برای نقش‌های تخصصی در حوزه‌هایی مانند علوم، فناوری، مهندسی، ریاضیات، مالی و پزشکی استخدام می‌کند. این پیام نشان می‌دهد شرکت هم‌زمان با حذف برخی نقش‌ها، به دنبال جذب نیروهای با مهارت‌های بالاتر است.
پیامد کوتاه‌مدت اخراج مربیان برای Grok و توسعه محصول
کاهش نیرو در تیم داده‌برداری هوش مصنوعی Grok ممکن است در کوتاه‌مدت فرایندهای برچسب‌گذاری و بازخورد مدل را تحت‌تأثیر قرار دهد، اما اگر جایگزینی با مربیان تخصصی سریع و هدفمند انجام شود، کیفیت بازخوردها برای حوزه‌های حساس می‌تواند بالا رود. حرکت به سمت مربیان تخصصی احتمالاً نشانه بلوغ محصول و نیاز به ورودی‌های با دانش عمیق‌تر است.
وضعیت کلیدی اخراج 500 نفر از متخصصان آموزش Grok
|
مشخصه |
مقدار / توضیح |
| تعداد اخراج‌شدگان |
500 نفر |
|
سهم از تیم Data annotation |
حدود 1/3 |
| پرداخت حقوق تا |
پایان قرارداد یا 30 نوامبر |
|
دسترسی به سیستم‌ها |
بلافاصله قطع شده |
| کاهش اعضای کانال Slack |
از ~1,500 به ~1,000 |
|
هدف استخدام جدید |
افزایش 10x مربیان تخصصی AI |
| حوزه‌های هدف مربیان جدید |
STEM، مالی، پزشکی، ایمنی و … |
این تغییر ساختاری 2 بعد مهم دارد. نشان‌دهنده گذار از جمع‌آوری حجم بالا به بازخوردهای تخصصی با کیفیت است. هزینه‌های سازمانی برای استخدام مربیان تخصصی بالاتر خواهد بود اما بازده احتمالی در کارایی مدل نیز بیشتر است. از منظر ریسک، اجرای سریع و قطع دسترسی‌ها می‌تواند به خروج سریع دانش ضمنی تیم منجر شود که نیازمند مستندسازی و انتقال دانش است.
در 3 ماه آینده، xAI احتمالا اعلان‌های استخدامی گسترده‌ای برای نقش‌های تخصصی منتشر خواهد کرد و برخی تیم‌های جدید به‌سرعت شکل می‌گیرند.
جمع‌بندی
xAI تحت رهبری ایلان ماسک دست‌کم 500 نفر از تیم Data annotation خود را تعدیل کرد و هم‌زمان اعلام کرد که قصد دارد تیم مربیان تخصصی AI را تا 10x افزایش دهد؛ کارکنان تحت تأثیر تا پایان قرارداد یا حداکثر تا 30 نوامبر حقوق دریافت خواهند کرد اما دسترسی‌شان به سیستم‌ها بلافاصله قطع شده است. این حرکت نماد گذار شرکت از مربیان عمومی به مربیان تخصصی است که هم فرصت و هم ریسک‌های مشخصی برای توسعه Grok ایجاد می‌کند.
FAQ (پرسش‌های متداول)
چند نفر اخراج شدند؟
گزارش‌ها از دست‌کم 500 نفر خبر می‌دهند.
حقوق کارکنان تا چه تاریخی پرداخت می‌شود؟
شرکت اعلام کرده حقوق تا پایان قرارداد یا حداکثر تا 30 نوامبر پرداخت خواهد شد.
آیا xAI استخدام جدید هم می‌کند؟
بله؛ xAI گفته تیم مربیان تخصصی را تا 10x افزایش می‌دهد و در حوزه‌های تخصصی استخدام می‌کند.
این تغییر برای کاربران Grok چه تأثیری دارد؟
در کوتاه‌مدت ممکن است فرایندهای بهبود مدل کند شود، اما در درازمدت کیفیت پاسخ‌ها در حوزه‌های تخصصی احتمالا افزایش می‌یابد.
